每经编写：毕陆名

劳动者做到法定退休年龄，用人公司停止劳动合同书，是不是必须给赔偿费？一起来看看下边这则实例。

据我国裁判文书网官方网站公布的一则民事裁定书表明，马某某某，女，1963年9月27日出世。

2007年12月1日，马某某某新员工入职上海市某街道社区社会工作者公司（下称“企业”）从业小区有关工作中，《劳动合同书》限期至2019年9月30日。

2018年9月27日，企业向马某某某传出《有关劳动合同书当然停止的通报》，注明“马某某某女性：依据有关文档，劳动合同书于2018年9月27日当然停止早已期满”。同一天，企业为马某某某出具了《上海市单位退工证明》，记述2018年9月27日劳动合同终止。

2018年11月8日，马某某某申请劳动仲裁，规定企业付款违反规定消除劳动合同书赔偿费123632元。仲裁委不适用。

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马某某某对于此事不服气，遂报案至上海市浦东新区人民检察院。

一审判决：劳动者抵达法定退休年龄的，劳动合同终止，企业不用承担赔偿费

一审案件审理中，马某某某和企业一致确定：其归属于管理工作，法定退休年龄为55岁。上海市浦东新区法院觉得，依据《我国劳动担保法条例全文》第二十一条要求，劳动者抵达法定退休年龄的，劳动合同终止。

此案中，马某某某于1963年9月27日出世，至2018年9月27日已满55岁，且马某某某、企业一致确定马某某某归属于管理工作，法定退休年龄为55岁。因而，在马某某某早已做到法定退休年龄的情形下，企业由此以书面形式告知彼此劳动合同终止，并无不当之处。从而，马某某某规定企业付款违反规定消除劳动合同书赔偿费123632元的诉请，于法无据，人民法院不予以适用。

综上所述，裁定：驳回申诉马某某某的诉请。

马某某某不服气一审判决，向上海市第一中级人民法院提到起诉称，我尽管做到退休年龄，但未享有社会养老保险工资待遇，企业不可停止。

二审裁定：劳动者做到法定退休年龄，也是法律法规的劳动合同终止的情况，企业解除合同并无不当之处

上海市第一中级人民法院觉得，此案的争论聚焦点为：在劳动合同期限以内，用人公司在劳动者抵达法定退休年龄时停止与之的劳动合同书，是不是组成违反规定消除。

按照《我国劳动担保法》第四十四条第（二）项的要求，劳动者逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的，劳动合同终止。可是与此同时《我国劳动担保法》第四十四条第（六）项要求，有法律法规、行政规章規定的别的情况的，劳动合同终止。

《我国劳动担保法条例全文》系国务院办公厅公布的行政规章，该条例全文第二十一条要求，劳动者做到法定退休年龄的，劳动合同终止。因而，劳动者做到法定退休年龄，也是法律法规的劳动合同终止的情况之一，与劳动者逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的情况，二者是并列结构，并不矛盾，均可造成劳动合同终止的法律法规实际效果。劳动者抵达法定退休年龄的，无论其是不是依规享有基本上社会养老保险工资待遇，按照《我国劳动担保法条例全文》第二十一条的要求，劳动合同终止。

在马某某某早已做到法定退休年龄的情形下，企业以书面形式告知马某某某彼此劳动合同终止，并无不当之处。

综上所述，马某某某的上诉请求均不可以创立，应予以驳回申诉；一审判决评定证据确凿，法律适用恰当，应予以保持。二审裁定如下所示：驳回申诉，检察院抗诉。

马某某某仍不服气，向上海高院申请再审。

高级人民法院判决：劳动者抵达法定退休年龄的，无论其是不是依规享有基本上社会养老保险工资待遇，劳动合同终止

上海高级人民法院经核查觉得，《我国劳动担保法》第四十四条要求了劳动合同终止的有关情况，按照该第四十四条第(二)项的要求，劳动者逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的，劳动合同终止。可是与此同时该第四十四条第(六)项要求，有法律法规、行政规章規定的别的情况的，劳动合同终止。

劳动者抵达法定退休年龄的，无论其是不是依规享有基本上社会养老保险工资待遇，按照《我国劳动担保法条例全文》第二十一条的要求，劳动合同终止，该情况适用《我国劳动担保法》第四十四条第(六)项，有法律法规、行政规章規定的别的情况的，劳动合同终止的要求。在马某某某早已做到法定退休年龄的情形下，企业以书面形式告知马某某某彼此劳动合同终止，由此裁定并无不当。马某某某申请再审的原因，欠缺客观事实和法律规定，不予以适用。

综上所述，判决如下所示：驳回申诉马某某某的再审申请。