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做到法定退休年龄被停止劳动合同书,女员工规定企业赔付12万余元,纠纷案一路打到高级人民法院,人民法院会这么判

2021-11-29| 来源:互联网| 查看: 317| 评论: 0

摘要: 每经编写:毕陆名劳动者做到法定退休年龄,用人公司停止劳动合同书,是不是必须给赔偿费?一起来看看下边这......
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每经编写:毕陆名

劳动者做到法定退休年龄,用人公司停止劳动合同书,是不是必须给赔偿费?一起来看看下边这则实例。

据我国裁判文书网官方网站公布的一则民事裁定书表明,马某某某,女,1963年9月27日出世。

2007年12月1日,马某某某新员工入职上海市某街道社区社会工作者公司(下称“企业”)从业小区有关工作中,《劳动合同书》限期至2019年9月30日。

2018年9月27日,企业向马某某某传出《有关劳动合同书当然停止的通报》,注明“马某某某女性:依据有关文档,劳动合同书于2018年9月27日当然停止早已期满”。同一天,企业为马某某某出具了《上海市单位退工证明》,记述2018年9月27日劳动合同终止。

2018年11月8日,马某某某申请劳动仲裁,规定企业付款违反规定消除劳动合同书赔偿费123632元。仲裁委不适用。

图片出处:摄图网

马某某某对于此事不服气,遂报案至上海市浦东新区人民检察院。

一审判决:劳动者抵达法定退休年龄的,劳动合同终止,企业不用承担赔偿费

一审案件审理中,马某某某和企业一致确定:其归属于管理工作,法定退休年龄为55岁。上海市浦东新区法院觉得,依据《我国劳动担保法条例全文》第二十一条要求,劳动者抵达法定退休年龄的,劳动合同终止。

此案中,马某某某于1963年9月27日出世,至2018年9月27日已满55岁,且马某某某、企业一致确定马某某某归属于管理工作,法定退休年龄为55岁。因而,在马某某某早已做到法定退休年龄的情形下,企业由此以书面形式告知彼此劳动合同终止,并无不当之处。从而,马某某某规定企业付款违反规定消除劳动合同书赔偿费123632元的诉请,于法无据,人民法院不予以适用。

综上所述,裁定:驳回申诉马某某某的诉请。

马某某某不服气一审判决,向上海市第一中级人民法院提到起诉称,我尽管做到退休年龄,但未享有社会养老保险工资待遇,企业不可停止。

二审裁定:劳动者做到法定退休年龄,也是法律法规的劳动合同终止的情况,企业解除合同并无不当之处

上海市第一中级人民法院觉得,此案的争论聚焦点为:在劳动合同期限以内,用人公司在劳动者抵达法定退休年龄时停止与之的劳动合同书,是不是组成违反规定消除。

按照《我国劳动担保法》第四十四条第(二)项的要求,劳动者逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的,劳动合同终止。可是与此同时《我国劳动担保法》第四十四条第(六)项要求,有法律法规、行政规章規定的别的情况的,劳动合同终止。

《我国劳动担保法条例全文》系国务院办公厅公布的行政规章,该条例全文第二十一条要求,劳动者做到法定退休年龄的,劳动合同终止。因而,劳动者做到法定退休年龄,也是法律法规的劳动合同终止的情况之一,与劳动者逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的情况,二者是并列结构,并不矛盾,均可造成劳动合同终止的法律法规实际效果。劳动者抵达法定退休年龄的,无论其是不是依规享有基本上社会养老保险工资待遇,按照《我国劳动担保法条例全文》第二十一条的要求,劳动合同终止。

在马某某某早已做到法定退休年龄的情形下,企业以书面形式告知马某某某彼此劳动合同终止,并无不当之处。

综上所述,马某某某的上诉请求均不可以创立,应予以驳回申诉;一审判决评定证据确凿,法律适用恰当,应予以保持。二审裁定如下所示:驳回申诉,检察院抗诉。

马某某某仍不服气,向上海高院申请再审。

高级人民法院判决:劳动者抵达法定退休年龄的,无论其是不是依规享有基本上社会养老保险工资待遇,劳动合同终止

上海高级人民法院经核查觉得,《我国劳动担保法》第四十四条要求了劳动合同终止的有关情况,按照该第四十四条第(二)项的要求,劳动者逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的,劳动合同终止。可是与此同时该第四十四条第(六)项要求,有法律法规、行政规章規定的别的情况的,劳动合同终止。

劳动者抵达法定退休年龄的,无论其是不是依规享有基本上社会养老保险工资待遇,按照《我国劳动担保法条例全文》第二十一条的要求,劳动合同终止,该情况适用《我国劳动担保法》第四十四条第(六)项,有法律法规、行政规章規定的别的情况的,劳动合同终止的要求。在马某某某早已做到法定退休年龄的情形下,企业以书面形式告知马某某某彼此劳动合同终止,由此裁定并无不当。马某某某申请再审的原因,欠缺客观事实和法律规定,不予以适用。

综上所述,判决如下所示:驳回申诉马某某某的再审申请。

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