苹果这场9年的官司，终于判了！8月16日，#苹果因搜包耽误员工下班赔偿2亿#冲上热搜。

　　2013年，苹果公司因下班后搜包防盗窃，被员工告上法庭。9年后，这桩案件正式达成和解：当地时间8月15日，加利福尼亚州一名法官批准了和解协议。根据协议，苹果公司赔偿14683名加州员工共计3050万美元(约合2亿元人民币)，平均每人获得1328美元赔偿。

　　实际上，这场9年诉讼是“拉锯战”：2015年，加州一名法官驳回了员工的集体诉讼，但是员工随后提起了上诉；2020年，加州最高法院裁定，苹果公司应当给予员工相应的赔偿。

　　值得一提的是，此前因下班后强制安全检查而被员工起诉的公司，还有沃尔玛和亚马逊。据外媒报道，2021年亚马逊和一家劳务中介同意赔偿42000名仓库工人共计870万美元。

9年“拉锯战”，员工终获赔偿

　　据路透社8月15日报道消息，当地时间13日，美国加州一名法官已经签署了苹果公司的3050万美元(约合人民币2亿元)的和解协议。

　　实际上，这场9年诉讼是“拉锯战”：起诉源于苹果之前的一项规定，这项规定要求在下班时检查苹果员工的包和个人物品。2013年，一群苹果公司员工因被迫接受行李检查起诉苹果公司，称公司没有为搜包的时间付费。

　　原告称，苹果零售员工在下班后通常要等几分钟，有时甚至更长时间，才能检查完他们的行李，然后才能离开他们工作的商店。在被提起诉讼后，苹果不再对员工下班前进行搜包检查。

　　2015年，加州一名法官驳回了员工的集体诉讼，但是员工随后提起了上诉。据纽约邮报2015年6月的报道，公布的一份法庭文件显示，至少有两名苹果零售店员工直接向首席执行官库克投诉，称该公司将检查零售员工行李作为安全预防措施的规定令人尴尬和有辱人格。

　　集体诉讼于2015年被驳回，随后他们决定上诉。加州法院在2020年对苹果作出裁决，称期望员工不带个人物品上班是不切实际的。2020年，加州最高法院裁定，苹果公司应当给予员工相应的赔偿。

　　2022年8月15日，该案件最终达成和解。根据协议，苹果公司赔偿14683名加州员工共计3050万美元(约合2亿元人民币)。这标志着该州历史上最大的安全搜查案和解。

　　值得一提的是，此前因下班后强制安全检查而被员工起诉的公司，还有沃尔玛和亚马逊。据路透社报道，2021年亚马逊和一家劳务中介同意赔偿42000名仓库工人共计870万美元。

　　此外，苹果将9月5日设定为员工每周至少线下复工3天的截止日期。在此之前，该公司已经因为新冠疫情的一再反复而多次推迟线下复工计划。

　　苹果表示，届时将要求员工每周的周二、周四和另外一个固定日期线下复工——具体日期由各个团队自行决定。该公司已于当地时间周一将新的复工计划通知员工。这与最初的计划有所不同：根据苹果最初的计划，员工需要在每周的周一、周二和周四线下复工。

律师：企业对员工搜包不合法

　　据央广网此前报道，企业针对员工搜包，这种方式一般是为了防止员工顺手牵羊。之前也曾有媒体披露，有的卫生纸公司，每天下班时大家都要接受工作人员在公司大门口的搜包检查，或者检查摩托车后备箱，甚至是搜身。

　　央广网此前报道称，在酒店行业，这样的做法也不少见。记者采访到的一位酒店工作者表示，自己所在的酒店曾经因为有物品丢失，间断性的实行过这样的政策。

　　资深律师郝俊波表示：企业对员工搜包，应该说我认为几乎在每个国家都是不合法的，是否合理它有一个道德标准，我们不太容易判断，但是一般来讲任何公民他都是有自己的隐私权的，别说他是你的员工，即使是普通人除了执法机关，任何人也没有权力去搜他的包。

苹果过去一周解雇近百名合同工

　　当地时间8月16日，彭博社援引知情人士消息，苹果(Apple)在过去一周解雇约100名负责招聘工作的合同工，以控制支出、减缓招聘，但全职员工未受影响。

　　被解雇的员工称，裁员是由于苹果业务需求发生了变化。他们将获得两周工资和医疗福利作为补偿。这些员工被告知，解雇后他们不得再使用工牌，若想拿回自己的物品，需提前用电子邮件发送物品清单。

　　此次裁员不仅发生在美国地区。除美国得克萨斯州外，苹果在新加坡办公室也受到裁员影响。

　　事实上，在上个月的苹果第三季度财报电话会议上，苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)就表示过，苹果将更加“慎重”地控制支出。

　　库克在电话会议上告诉分析师，苹果仍会继续投资和招聘，相信在经济低迷时期投资是有益的，但每一次决策都会更加谨慎。

　　在宏观经济疲软的大环境下，科技巨头不约而同地选择了缩减开支、放缓招聘。据华尔街日报上周报道，知情人士称，微软正在通过控制差旅、外部培训和团建话费，以减少开支。在最近一次微软团队的野餐中，经理为员工支付了食物饮料费，而在过去，这类费用通常由公司报销。

　　该人士称，上个月微软首席财务官Amy Hood在会议上告诉员工，要密切关注支出情况，谨慎报销。

　　这并非苹果首次对合同工“出手”。此前的2019年，苹果曾解雇爱尔兰科克(Cork)的一大批合同工。这些员工的工作内容主要是校对Siri的对话录音，以帮助改进产品。2015年，苹果裁减在总部加州库比蒂诺园区工作的合同工。

　　苹果给合同工安排的任务，通常是技术含量低的基础工作，如技术支持、客户服务、产品本地化、改善地图等，更加容易被取代。而与正式工相比，合同工获得的福利更少，权益也无法得到很好的保护。

（文章来源：中国经营报）